租号竞价怎么算提成

百度推广竞价sem专员的工资怎么算

基本工资2000-3000

绩效奖金：单个成交定价*完成率

举例：如果通过百度竞价渠道达成一个客户交易的单价是5元，我的目标单个成本是100元。

竞价专员张三，花了80元来了1个客户

那么绩效奖金公式就=1*5*120％

这是我公司的对竞价专员的绩效考核公式，仅供参考

是分行业和企业的，一般是底薪加上提成或是绩效奖。

医疗的行业一般是底薪加提成，教育行业的一般是底薪加绩效奖金。

刚做sem 的工资一般是在4000左右，三年以上的就没有少于8000的了，sem主要是看投入产出比，还有花销的金额，这两点上去了，很好找到高新的工作。

注：这个是北京sem工资水平。

谁能提供一份百度竞价专员岗位的工资提成方案?

得看是什么类型的网站和公司。不过多半是不会按咨询量提成的，都是按成交量提成，大概我可以发一个简易的给你。

工资＝底薪+绩效（展现量上升+跳出率下降+点击率上升+成本下降）+ROI上升+日常工作表现工资。

网络推广一般怎么去算提成，如果是按所有业务员的成交量来算，底薪四千，千分之3的提成是否合理

要考虑两点：

1、当地薪资的平均水平，特别是网络推广在当地的平均水平，从过往营业额来算提出来的“底薪+提成”不会低于平均水平。应聘人员一样会算帐的，达不到理想的薪资根本招不到合适的人。能力越高提成越高那一套不管用。

2、想招什么样的推广，推广人员的业绩没办法直接按业务来衡量，因为引流到业务转化整个过程中推广人员只能控制前半部分，掌握不了后半部分，特别是配一个优秀的推广人员给你，加一个低能的业务人员，业绩怎么出?

要想明白公司存在的问题，招来的人真正想解决什么问题。

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